Benefit365
Benefit pracowniczy · Benefit365.pl

Dajesz 500 zł.
Pracownik dostaje 340 zł.
Jest na to sposób.

Zwykła premia gotówką kosztuje pracodawcę 602 zł — a pracownik widzi tylko 340 zł. 262 zł trafia do ZUS i fiskusa. SoCap Bonus rozwiązuje ten problem legalnie, bezpiecznie, z jedynym w Polsce prawomocnym wyrokiem apelacyjnym.

+29%
więcej netto dla pracownika
591 zł
zamiast 602 zł — ten sam efekt
145 zł
oszczędności na każdej wypłacie
Zadzwoń lub napisz na LinkedIn ↓

Wypłacasz premię i myślisz, że dajesz 500 zł. W rzeczywistości płacisz 602 zł.

Każda premia wypłacona jako składnik wynagrodzenia jest obciążona składkami ZUS po obu stronach i podatkiem PIT. Pracodawca płaci 20% więcej niż wynosi premia brutto. Pracownik dostaje zaledwie 340 zł z każdych 500 zł brutto. 262 zł — 43% całego kosztu — trafia do ZUS i urzędu skarbowego zamiast do kieszeni pracownika.

43%
kosztu każdej premii
trafia do ZUS i fiskusa
Porównanie

Ta sama nagroda. Zupełnie inny efekt.

Klasyczna wypłata gotówką
Pracodawca
Premia brutto 500 zł
ZUS pracodawcy (20,48%) + 102 zł
Pracownik
ZUS pracownika – 69 zł
NFZ – 39 zł
PIT – 52 zł
Pracownik dostaje: 340 zł
Świadczenie SoCap Bonus
Pracodawca
Dofinansowanie świadczenia 499 zł
Koszt obsługi benefitu + 92 zł
ZUS pracodawcy 0 zł
Pracownik
ZUS pracownika 0 zł
NFZ 0 zł
PIT (12% od 499 zł) – 60 zł
Pracownik dostaje: 439 zł
Pracownik dostaje +99 zł więcej netto (+29%) Pracodawca wydaje tyle samo · podstawa prawna: § 2 ust. 1 pkt 26 rozp. MPiPS

Ważne: SoCap Bonus to świadczenie niepieniężne — pracownik nie otrzymuje gotówki, lecz prawo do nabycia świadczenia po cenie preferencyjnej. Różnicę między ceną rynkową a ceną preferencyjną pokrywa pracodawca. Właśnie ta konstrukcja — świadczenie niepieniężne, częściowo odpłatne, przyznawane na wniosek pracownika — spełnia warunki zwolnienia ze składek ZUS określone w § 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia MPiPS z 18.12.1998 r.

Dwa efekty

Ten sam mechanizm — dwie korzyści.
Obie realne, obie jednocześnie.

Efekt dla pracownika

Tyle samo z kieszeni —
pracownik dostaje więcej.

+99 zł
więcej netto dla pracownika
591 zł
vs 602 zł klasycznie
Świadczenie 500 zł zamiast premii 500 zł brutto. Pracownik dostaje 439 zł zamiast 340 zł. Pracodawca płaci niemal identycznie.
Dla: właściciela, HR, osoby dbającej o retencję
Efekt dla pracodawcy

Pracownik dostaje tyle samo —
pracodawca płaci mniej.

145 zł
oszczędności na każdej wypłacie
24%
mniej niż przelew
Pracownik dostaje tyle samo — 340 zł netto. Pracodawca płaci 457 zł zamiast 602 zł.
Dla: CFO, dyrektora finansowego, właściciela liczącego koszty
Bezpieczeństwo prawne

Jedyny benefit w Polsce
z prawomocnym wyrokiem apelacyjnym.

01

Wyrok SA Warszawa
III AUa 1247/24

Prawomocny wyrok Sądu Apelacyjnego z 19 lutego 2025 roku potwierdzający, że świadczenie nie podlega składkom ZUS. Jedyny taki wyrok w Polsce.

02

§ 2 ust. 1 pkt 26
rozp. MPiPS

Zwolnienie ze składek wynikające wprost z rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej. Nie interpretacja — przepis.

03

Memorandum
Deloitte

Niezależna analiza prawno-podatkowa przygotowana przez Deloitte potwierdzająca prawidłowość modelu.

04

Raport pokontrolny
PIP (03.2024)

Pozytywny wynik kontroli Państwowej Inspekcji Pracy. Żadnych zastrzeżeń do modelu świadczenia.

05

Układ zbiorowy
NSZZ Solidarność 80

Zarejestrowany układ zbiorowy pracy potwierdzający pracowniczy charakter świadczenia.

06

17 niezależnych
opinii prawnych

Siedemnaście opinii przygotowanych przez niezależne kancelarie prawne. Wszystkie potwierdzają zgodność z prawem.

Wdrożenie

Jak to działa w praktyce?

1

Regulamin

Pracodawca wprowadza świadczenie do regulaminu wynagradzania. Jednorazowy krok formalny.

2

Wniosek pracownika

Pracownik samodzielnie składa wniosek o świadczenie. Inicjatywa leży po stronie pracownika — to warunek prawny.

3

Świadczenie niepieniężne

Pracownik otrzymuje prawo do nabycia świadczenia po cenie preferencyjnej — nie gotówkę. Różnicę między ceną rynkową a preferencyjną pokrywa pracodawca. To właśnie ta konstrukcja — świadczenie niepieniężne, częściowo odpłatne — jest podstawą zwolnienia ze składek ZUS na mocy § 2 ust. 1 pkt 26 rozp. MPiPS.

4

Decyzja pracownika

Pracownik samodzielnie decyduje co robi ze świadczeniem. Może je zrealizować i otrzymać środki tego samego dnia — lub zachować. Wybór należy wyłącznie do pracownika.

Sprawdź ile tracisz
przy każdej premii
i jak to zmienić.

Bezpłatna rozmowa · Konkretna kalkulacja dla Twojej firmy · Bez zobowiązań · Zacznij od jednej nagrody okazjonalnej.

📞 +48 601 991 550
Zadzwoń — odpowiadamy w godzinach 8–18
lub napisz na LinkedIn
Napisz do nas →